CSE Crédit Agricole sud Rhône Alpes

GRILLES MES 2017 Haut de page

ANNEE 2017

1) GRILLE DE PARTICIPATION du Comité dentreprise, hors Chèques vacances/CESU et complémentaire santé (CE du 13 janvier 2017).

	M.E.S. de	à	pourcentage de participation
T1	0	870	50%
T2	871	1100	45%
T3	1101	1285	40%
T4	1286	1450	35%
T5	1451	1670	30%
T6	1671	2050	25%
T7	+ de 2050		20%
T8	Revenus non saisis		10%

2) GRILLE DE PARTICIPATION Chèques vacances et CESU CE du 13 janvier 2017

	M.E.S. de	à	pourcentage de participation
T1	0	870	49%
T2	871	1100	44%
T3	1101	1285	39%
T4	1286	1450	34%
T5	1451	1670	29%
T6	1671	2050	24%
T7	+ de 2050		19%
T8	Revenus non saisis		10%

3) GRILLE DE PARTICIPATION - Complémentaire santé CE du 13/01/2017.

Conformément à la réglementation, la participation du CE ne peut porter que sur la seule cotisation du salarié, en fonction de « critères objectifs ».

Le CE a choisi de calculer les tranches de participation au regard du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) qui est un critère accepté. Son montant pour 2017 est de 3269 brut.

Détermination des tranches dintervention

De (exclus) A (inclus) De (exclus) A (inclus)

Pourcentage Plafond SS Salaire Brut mensuel

Tranche 1 0% 59.87% 0 1.957 

Tranche 2 59.90% 67.60% 1.958 2.210 

Tranche 3 67.64% 72.29% 2.211 2.363 

Tranche 4 72.32% 76.93% 2.364 2.515 

Tranche 5 76.97% 82.01% 2.516 2.681 

Tranche 6 82.04% 89.75% 2.682 2.934 

Tranche 7 89.78% 114.29% 2.935 3.736 

Tranche 8 à partir de 114.32% à partir de 3.737 

Eléments du salaire à prendre en compte pour la détermination des tranches dintervention : RCE/RCP + RCI + RCC (sup. familial) + REC fixe + ajustement REC.(bulletin de novembre)

Détermination du « reste à charge »

cotisation annuelle MUTUALIA				772.80
Participation SRA				399.02
Reste à charge du CE et du salarié				373.78

	Pourcentage Participation CE	Montant Participation CE	Reste à charge pour le salarié	soit par mois	nombre de salariés concernés
T1	56%	209,32	164,46	13,71	267
T2	51%	190,63	183,15	15,26	267
T3	46%	171,94	201,84	16,82	267
T4	41%	153,25	220,53	18,38	267
T5	36%	134,56	239,22	19,93	267
T6	31%	115,87	257,91	21,49	267
T7	26%	97,18	276,60	23,05	267
T8	16%	59,80	313,98	26,16	267

Information(s) complémentaire(s)

* Les documents rattachés sont soumis à identification

Informations supplémentaires

Grilles MES 2016 Haut de page

Etablissement des tranches de participation :
Une fois l'ensemble des "M.E.S" calculées, les salarié(e)s sont répartis en un certain nombre de tranches, la dernière étant réservée aux salariés n'ayant pas fourni leur avis d'imposition.

Pourcentage d'intervention du CE :

ANNEE 2016

1) GRILLE DE PARTICIPATION du Comité dentreprise, hors Chèques vacances/CESU et complémentaire santé (CE du 10/12/2015).

	M.E.S. de	à	pourcentage de participation
T1	0	918	50%
T2	919	1140	45%
T3	1141	1321	40%
T4	1322	1480	35%
T5	1481	1712	30%
T6	1713	2082	25%
T7	+ de 2082		20%
T8	Revenus non saisis		10%

2) GRILLE DE PARTICIPATION Chèques vacances et CESU CE du 10/12/2015

	M.E.S. de	à	pourcentage de participation
T1	0	918	52%
T2	919	1140	47%
T3	1141	1321	42%
T4	1322	1480	37%
T5	1481	1712	32%
T6	1713	2082	27%
T7	+ de 2082		22%
T8	Revenus non saisis		12%

Grille participation complémentaire santé 2016 Haut de page

GRILLE DE PARTICIPATION - Complémentaire santé CE du 10/12/2015.

Conformément à la réglementation, la participation du CE ne peut porter que sur la seule cotisation du salarié, en fonction de « critères objectifs ».

Le CE a choisi de calculer les tranches de participation au regard du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) qui est un critère accepté. Son montant pour 2016 est de 3218 brut.

Détermination des tranches dintervention

De (exclus) A (inclus) De (exclus) A (inclus)

Pourcentage Plafond SS Salaire Brut mensuel

Tranche 1 0% 61.68% 0 1.985 

Tranche 2 61.72% 68.80% 1.986 2.214 

Tranche 3 68.83% 73.21% 2.215 2.356 

Tranche 4 73.24% 78.00% 2.357 2.510 

Tranche 5 78.03% 82.82% 2.511 2.665 

Tranche 6 82.88% 91.14% 2.667 2.933 

Tranche 7 91.17% 117.09% 2.934 3.768 

Tranche 8 à partir de 117.12% à partir de 3.769 

Eléments du salaire à prendre en compte pour la détermination des tranches dintervention : RCE/RCP + RCI + RCC (sup. familial) + REC fixe + ajustement REC.(bulletin de novembre)

Détermination du « reste à charge »

cotisation annuelle MUTUALIA				753.36
Participation SRA				389.23
Reste à charge du CE et du salarié				364.10

	Pourcentage Participation CE	Montant Participation CE	Reste à charge pour le salarié	soit par mois	nombre de salariés concernés
T1	58%	211,20	152,93	12,74	258
T2	53%	192,99	171,14	14,26	258
T3	48%	174,78	189,35	15,78	258
T4	43%	156,58	207,55	17,30	258
T5	38%	138,37	225,76	18,81	258
T6	33%	120,16	243,97	20,33	258
T7	27%	98,32	265,81	22,15	258
T8	20%	72,83	291,30	24,28	258