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- Une mission Sociale et Culturelle, avec la gestion de la dotation de l'entreprise, qui représente 1.5 % de la masse salariale brute (1.4 millions d'euros en 2018).
Un accord d'entreprise, négocié entre la Direction générale et les organisations syndicales, prévoit notamment, des heures de délégation pour tous les élus, et la mise à disposition de locaux et postes de travail pour nos animateurs, salariés du CSE.
- Le Directeur Général, ou son représentant, en est le Président.
- 22 titulaires et 22 suppléants sont élus pour 4 ans.
5 axes déterminent la politique suivie par votre CSE :
CULTURE
Promouvoir l'art et développer notre intérêt pour tout ce qui touche aux spectacles, musées, expositions, théâtre, peintures...
SOCIAL/SOLIDARITE
Les aides du CSE sont calculées en fonction de votre niveau de revenu et de la composition familiale. Elles sont plus importantes si vous avez des enfants à charge et/ou si vos revenus sont faibles. Elles s'appliquent à l'ensemble des activités proposées (ex : chèques vacances, complémentaire santé, activités enfants, sorties sportives, voyages...).
VACANCES
De nombreuses possibilités vous sont proposées, locations de maisons, appartements, bungalows, tant l'hiver que l'été.
LOISIRS/SPORTS
Aider au développement d'activités sportives individuelles, d'abonnements théâtre, billetterie de tous ordres, etc...
DECOUVERTE
Aller à la rencontre de peuples, de cultures et de régions éloignées.
Votre CSE est totalement indépendant. Il est participatif, vos élus sont à votre écoute.
Le CSE bouge, alors bougez avec lui !
N'hésitez pas à faire vos remarques
Certaines commissions sont obligatoires. Le nombre des commissions facultatives peut varier en fonction des priorités que se donnent vos élus.
Le Président de commission est élu par les membres titulaires du CSE. Il doit être lui-même, membre du CSE. Il s'entoure de collègues salariés de l'entreprise (élus ou non), qui disposent d'heures de délégation pour participer aux travaux de la commission.
En fin d'année, présentation du budget prévisionnel en réunion mensuelle du CSE. La dotation financière de chaque commissions est définie et votée à ce moment là.
Economique et Financière, Formation, Egalité professionnelle, Logement. Santé , sécurité, conditions de travail
Cette commission se voit confier, par délégation du CSE, tout ou partie des attributions du CSE relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, à l'exception du recours à un expert et des attributions consultatives du CSE.
Elle peut par exemple prendre en charge, par délégations du CSE l'analyse des risques professionnels, peut proposer notamment des actions de prévention du harcèlement ...
Oeuvres Sociales, Voyages-Loisirs & Culture, Locations, Enfants, Sports
Elle propose des activités diverses à destination des enfants de salariés (sorties et voyages "enfants", Noël, chèque naissance, participation BAFA, BSR, Centre de Loisirs Sans Hébergement, séjours scolaires, culturels, sportifs, linguistiques...)
Présidente : Yaelle CERUTTI
Elle propose des semaines de locations Hiver/Eté en villa, appartement ou Mobil Home ainsi que des séjours été en demi-pension ou pension complète.
Elle gère les biens appartenant au Comité d'entreprise et les met également à la disposition des salariés.
Président : François INFUSO
En collaboration avec la DRH, elle participe à l'élaboration des niveaux de garanties de la complémentaire santé et donne son avis sur le choix du prestataire. Elle détermine la participation du CSE sur la cotisation de la complémentaire santé, sur l'acquisition des chèques vacances et des CESU.
Président : Sébastien QUINTOIS
La commission prend en charge une partie de votre licence sportive, gère les activités de l'ANSCAM tous les ans et les Jeux Omnisports du Crédit Agricole (JOCA) tous les 3 ans.
De plus, elle vous propose la pratique d'activités sportives sur la journée ou un week-end, gère les salles multi-activités de Valence et Privas (ping-pong, sophrologie, pilates) et vous permet d'assister à certains grands événements sportifs.
La commission se réunit en moyenne une fois par mois et décide des différentes activités à proposer.
Président : Bruno PICCA
Elle propose des week-end culturels ainsi que des voyages de 4 à 12 jours.
Elle gère la médiathèque et la bibliothèque.
Président : Véronique TALON
La dotation de l'entreprise représente 1,72 % de la masse salariale brute de l'année en cours : 1,5 % au titre des activités sociales et culturelles (les différentes commissions) et 0,22 % au titre du budget de fonctionnement (salaires et frais de fonctionnement).
